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序號
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崗位名稱
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崗位職責
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任職要求
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1
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儲備業務經理
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1.溝通交流能力強，不畏難，有韌性；
2.能適應出差工作，跟進有意向客戶；
3.建立與客戶之間的信任關系并充分展現公司的實力和形象；
4.促進成交,與客戶簽訂合作達成業績目標；
5.協助制定銷售計劃、政策及方案。
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1.大專及以上學歷，電腦操作熟練；
2.具有相關與陌生客戶銷售工作經驗者優先，具有鋼鐵行業經驗者和網絡推廣方面經驗者優先。
3.具備一年以上相關工作經驗。能夠長期駐外優先。 |
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2
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分公司出納
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1.負責所在分公司的財務工作(報稅、帳目管理、財務檔案管理、協助完成會計核算等工作)。
2.完成與集團公司總部財務部的對接工作。 |
1.大專以上學歷，有會計從業上崗證；
2.掌握財務核算、財務分析等知識；熟悉國家會計制度、會計準則。 |
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3
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管理培訓生
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管理實訓生（營銷、財務、人事方向），納入博宇培訓中心人才培養計劃，通過系統業務培訓，進入博宇集團各部門工作。 |
1.大專以上學歷，專業不限；
2.德優、務實、懇干、聰慧、創新，學習能力強有較強的事業心 。 |
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4
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銷售內勤
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公司日常辦公內勤、報表統計、聯系客戶等 |
1.熱愛銷售、具有市場開拓能力、語言表達能力強，善于溝通，勤奮上進，能吃苦耐勞；
2.具有良好的溝通、說服和協調能力。有團隊合作意識；
3.大專以上學歷，35歲以下優先。 |
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5
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人力資源總監/經理
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1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、協助財務和各部門做好相關其他工作。 |
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；
2、五年以上同崗工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 |